小邱's profile企鵝 Cheer up!!PhotosBlogListsMore ![]() | Help |
企鵝 Cheer up!!規律的瘋狂,拼命玩死命做阿~!! |
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May 31 0905 30雜誌雜記 @職涯 撰寫生涯規劃: 20~30 確立長期發展方向,探索興趣與熱情的方向 30~40 專業能力與人脈成長,創造出自身品牌口碑 40~50 考驗人生的下半場,再闢山頭或是繼續攻頂 50~ 付出與自我實現的平衡,思考退休人生生活 工作型態: 1。派遣工作 2。接案工作 3。獵才公司 就業工具: 1。性向測驗 2。政府學校 3。專門履歷 -重點在於思考自己的下一步以及能做能找的工作,可見目前失業率大家想找工作這話題還是很熱門。 @投資: 定期定額: 低檔進場並長抱積極型基金,不停損停利 危機入市: 看好3至5年後景氣復甦,挑選龍頭股或是大盤指數基金應有相當報酬 存第一桶金: 趁年輕買好保險,剩下錢留一部份定存以備不時之需,其餘定期定額,雞蛋不要放在同一籃子上 -個人覺的這幾篇應該都是保險公司的置入性廣告,除非錢是確定五年內不會用到,不然很有可能會在低點或是未達到停利點錢脫手,另外雞蛋不要放在同一籃子上....個人還是推崇巴菲特說的:雞蛋放在同一籃子上,然後小心的看好它 @人生: 名人深學習建議: 現階段規劃很重要,另外想想自己的第一優先是什麼?(自由?財富?家庭?) 在台灣壯遊: 與原住民山上打獵,瘋馬祖,守護七股鹽田,保護關渡溼地,體驗監獄生活.... 壯遊準備: 安全問題,醫療問題,記得要保旅遊險 -深度旅遊加上非營利組織的活動,從活動中去感受及思考自己的人生,且青輔會所辦的活動時間不長,費用不高,是個另類旅遊的好建議,而保險部分見仁見智,如果長時間的話我也覺得保個旅遊險比較好。 @愛情: 張曼娟: 愛情像試紙,會把你最軟弱的部份試驗出來;愛情也像徒手運砂,不要用力掐著它,反而會兜到最多的砂子。 郝廣才: 戀愛像感冒,每人症狀差不多,只要找到源頭,對症下藥,愛情可以不用這麼瞎,不必久病成良醫,非經痛苦才能成天使。 -基本上是蠻意外的會看到關於愛情方面佔很大的篇幅,是不是因為沒什麼專題可以寫了阿XD @其他: 老闆情懷: 讓自己當自己的老闆,不因個人心情影響整個工作進行;不執著劃分工作的定位與範圍 開會目的: 1。促進溝通,增進彼此了解 2。傳達重要訊息 3。探悉對方反應 4。獲得重要訊息 5。達成共同意見 -真希望老闆也看看開會這幾點項目 雜誌網站連結 (圖為雜誌所有,如有侵權請告知)誰是接班人 第一季這個影集的內容簡略如下: 川普,一個美國公司的總裁,在這個影集中他從數萬個履歷中挑出其中16位菁英做分組競賽,裡面的競賽從賣檸檬汁開始,房屋出租,買東西殺價,餐廳管理促銷,一直到辦高球慈善活動跟熱門演唱會等,勝利的團隊可以享受到所謂上流奢華的生活,而失敗的團隊的其中一名,就可以聽到那句每個僱員都不想聽到的話:You are fire!最終優勝者將成為他旗下的幹部,簽下六位數美金的年薪,為期至少一年。 這個影集之前我就很想看了,商場上的談判,爾虞我詐的心理攻防,創造額外收入的創意以及不講情義的just business一直都是吸引我的主題,舉個幾個裡面讓我拍案叫絕的內容: 在其中一個競賽中,AB兩隊隊長要挑兩間房子做出租,其中A隊的隊長有著多年房仲經驗,知道兩間房子中那間的潛力比較好,而B隊隊長並沒有這方面的知識,而想跟A隊搶同一間,當然A隊也不想讓B隊知道她要的是哪間,當時A隊就想說,如果用講的就會被B隊知道他們要的是哪間,於是說好兩隊將想要的物件寫在紙條上,雙方寫好後再一起打開,結果,A隊寫的是"xx街xx號",而B隊寫的是”我們要A隊選的房子”,一個聰明又帶點狡猾的方式得到A隊想要的物件,而之後丟銅板被B隊搶走,最後此次競賽由B隊獲勝。 另外在後期的劇情中,某人當隊長輸了,要從兩名同事中選出一名與自己給老闆選擇誰要走路,一位為表現優異,但與自己不對盤;另一位為表現不差,而且更是自己一路走來的好戰友,但是他選擇了好戰友,一方面為就事論事,另一方面也是因為選擇表現優異的人為失敗原因,反而會讓自己成為被fire的人,而他的好戰友也不意外,而兩人在老闆面前雖還是不斷的強調自己的優勢與對方的缺點,但是在競爭前與競爭後兩人依舊還是稱兄道弟的互相鼓勵,老實說,有點匪夷所思,但是這是不是就是所謂的在商言商? 所謂的商業交易與人際互動本來就是門學問,這個影集可以深入看,也能夠輕鬆的當作消遣,也推薦給大家。 附上相關聯結,有興趣的可以參考 我表姊的 格子趣+部落格我表姊GRACE的格子趣,也請大家捧個場摟!! 引述 格子趣+部落格 March 19 是福不是福,是禍不是禍今天還挺不意外的收到同事寄的mail,那個去年要我扮媽媽桑前年睡我家的小老闆即將被"優退"了。 為何說"優退"?一方面也是因為年資有到,另一方面不是很突然...至少他不是過幾天突然消失就是。 話說 這個小老闆,他的分析能力真的不強,已經被定型為整天開會開會開會的開會職人, 無法帶頭做專案,無法一同解決異常問題,除了固定時間問我們專案進度外似乎也沒幹嘛。 但是 每年的部門尾牙,他總是會跟大家一起拼酒,拼到自己都掛掉。 (所以才會睡我這.....Orz) 而且他好好先生的個性,好溝通好講話也有著公認的好人品。 不過 他走也是在這個大環境下早就知道的結果,當能力不符合老闆的期望,薪資又拿的高, 加上已不是老板眼中的紅人時,這種人不殺,還要殺哪種人? 其實 部門的氣氛能感覺的到,沒幾個真心會為這個小老闆的離開感到難過, 大部分的人都是因為另一個難溝通又靠北的小老闆將會取代他升等成部門經理 這兩個人,一個啥都亂管,一個啥都不管,大家還是喜歡後者吧? 所以 現實如此,沒實力的,不會跟老闆卡虎爛的,不是老闆紅人的,就要小心了~ 整天靠么靠杯的,這種的最先被打入冷宮 (冷宮也會被這種愛抱怨的人吵到熱就是) 然後安安靜靜的,這種的也會安靜的離開 (當然,不可能是自己要離開的) 而 這樣的環境,這樣的氣氛,造就出一種詭異的工作場合 有敵意的,互相挖洞給對方跳的 有績效的,大家拼命的邀自己功 有副業的,更加專情於業外收入 有家業的,老神在在砍了我就算 於是乎 在這樣的狀況下,也只能在現有的崗位好好的發展自己的能力, 畢竟在這個景氣差的狀況下,維持現狀應該是最好的選擇 不過 至少大老闆還有給小老闆面子,讓他辦優退來優雅的的離去 當一個人可以慢慢的跟大家告別,打離職感言甚至是辦個歡送會,那叫優退辭職。 當一個人連收東西都是別人打包,回不去辦公室不能跟人說再見,那叫砍頭Fire。 前者不是好事,後者更讓人無言, 最後,套個某位整天靠么靠杯的人在被打入冷宮時,講的這句酸溜溜的話來祝福各位: 是福不是福,是禍不是禍。 大家保重~ |
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